Manifest Ajuntament de Picanya amb motiu del 8M de 2025

La igualtat de gènere, a més de ser un dret fonamental, és un dels pilars bàsics per a aconseguir un món just, pròsper i sostenible. S’han aconseguit alguns avanços durant les últimes dècades, però el món està lluny d’aconseguir la igualtat de gènere per a 2030 com s’arreplega en els objectius de desenrotllament sostenible de Nacions unides.

Avançar en la igualtat de gènere és essencial per a crear una societat saludable en tots els seus aspectes, des de la reducció de la pobresa fins a la promoció de la salut, l’educació i el benestar. En este context, el lema proposat per Nacions unides enguany, “Per a TOTES les dones i xiquetes: Drets. Igualtat. Apoderament”, ens troba units en esta causa.

Les dones i les xiquetes constituïxen la mitat de la població i, per tant, també la mitat del seu potencial. No obstant això, la desigualtat de gènere persistix, obstaculitzant el progrés social. Per això, és crucial treballar en l’apoderament de les dones, especialment de les jóvens i les xiquetes.

Empoderar-se és més que una paraula; és una ferramenta per a generar autonomia, visibilitzar les aportacions de les dones i garantir la seua plena participació en tots els àmbits: l’econòmic, el polític i el social. Només així podrem construir societats i economies més fortes, justes i estables.

Malgrat els avanços, persistixen àrees on la bretxa de gènere continua sent un llast per a la nostra democràcia i una profunda injustícia per a les dones. En l’àmbit laboral, per exemple, encara que les diferències han disminuït, les dones continuen guanyant un salari inferior al dels hòmens. Segons les dades més recents, el salari mig mensual de les dones va ser de 2.063,2 euros en 2023, enfront dels 2.467,9 euros dels hòmens.

Tractar a totes les dones i hòmens de manera equitativa en el treball és un dels fonaments essencials de la igualtat de gènere i del nostre objectiu d’apoderament, per això, encara que les diferències salarials, continuen sent molt significatives, s’han reduït en un 25% des de l’any 2018, entre altres coses gràcies a la contínua pujada del salari mínim interprofessional.

Fa sis anys, l’SMI se situava en 10.302,6 euros a l’any; en 2025 aconsegueix ja els 16.576 euros bruts anuals. Ha crescut un 61% des de llavors. Mai l’SMI havia pujat amb eixa intensitat i les majors beneficiàries d’esta pujada han sigut les dones que precisament cobren els salaris més baixos.

Per a continuar tancant la bretxa de gènere en el mercat laboral, hem de treballar per a implementar polítiques que afavorisquen i milloren la integració laboral de les dones en les ocupacions STEM (Ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques), començant per la sensibilització i la promoció en la infància i la joventut. Les dades que facilita l’INE de 2022 reflectixen que la bretxa salarial se situa 1,27 punts més baixa que en 2021.

La conciliació entre la vida familiar i laboral continua sent una assignatura pendent. Les dones dediquen més temps que els hòmens a cura de persones i a les tasques domèstiques: hi ha més dones que hòmens que cuiden d’altres persones diàriament, 41% enfront del 33%, a més a més, el percentatge de dones que fan tasques domèstiques diàriament és molt superior al dels hòmens (64% enfront de 44%).

Però en els últims sis anys s’han implementat mesures pioneres per a aconseguir la igualtat de gènere en diversos àmbits: s’ha igualat i ampliat el permís de maternitat i paternitat de forma no transferible, promovent la corresponsabilitat en la cura dels fills i filles.

Hem d’impulsar una acció política integral que permeta un pacte per la corresponsabilitat en les cures. Este pacte és necessari per a aconseguir l’objectiu de reducció del diferencial de les hores que dones i hòmens dediquen al treball demèstic i de cures.

Promoure la igualtat de gènere a tots els nivells significa garantir la presència de dones en els espais de poder del sector públic, de les grans empreses, de les societats cotizades o dels col-legis professionals. La llei de paritat sens dubte, demostra ser la millor ferramente hui dia per a acabar amb el dèficit democràtic actual.

Empoderar-se és adquirir consciència individual o col-lectiva, guanyar confiança i autoestima, tindre poder per a decidir de la vida quotidiana; és per això que hem de treballar de manera decidida per la coeducació perquè els centres educatius no són neutres; l’escola forma part de l’entorn i el reproduïx i és per això que incloure els valors d’igualtat, tolerància i diàleg és altament transformador.

La protecció de les dones també passa per legislar entorn dels riscos que enfronten en l’àmbit digital, com la pornografía i la incitació a la prostitució. Per això, hem de continuar impulsant una educació afectiu-sexual basada en el respecte, la igualtat i la dignitat de les persones.

El nostre compromís amb la igualtat és indestructible i abasta tots els àmbits de la vida pública i privada. Només a través de polítiques transversals i integrals, que reconeguen les diverses realitats de les dones, podrem construir una societat verdaderament igualitària.

Per tot això i per a continuar avançant en la igualtat efectiva de dones i hòmens, hem d’impulsar decididament i de manera transversal polítiques d’igualtat entre dones i hòmens com la millor garantia per al futur de les xiquetes i de les dones.

Estes accions han d’implicar:

Implementar polítiques que afavorisquen i milloren la integració laboral de les dones en les ocupacions STEM (ciéncia, tecnologia, eninyeria i matemàtiques), començant per la sensibilització i la promoció en la infància i la joventut.

Impulsar una acció política integral que permeta un pacte per la corresponsabilitat en les cures.

Dur a terme  accions per a protegir les i els menors en els entorns digitals enfront de la pornografia i la incitació a la prostitució. Impulsant decididament la coeducació i educació afectiu-sexual basada en el respecte, la igualtat i la dignitat de les persones.